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第4章（第3页）

最后，温琰照常关心季烟：“你的保代考试准备得怎么样了？”

温琰所说的保代考试全名叫保荐代表人胜任能力考试，每年考试举办2-3次，具体时间安排可在中国证券业协会查询。（*1）

季烟说：“还可以，准备参加今年12月的考试。”

温琰点点头：“尽量这次过了，等这次中夏物联申报了，下一个项目尽量让你做项目协办人，这样，明年这个时候你拿到证书不是问题，我们部门就多了一个保代，可以多拿项目，增加部门年收入。”

广华证券投行部共有十一个部门，每个部门都有业绩考核指标，比如两年连续不能达到年收入六千万的业绩，部门会自动解散。（*2）

温琰管理的六部业绩一直排在前五以内，倒是王隽所在的十一部在他来之前解散过一次，原先部门的同事，离职、跳槽、转行都有，十一部消失了很长一段时间。

王隽入职广华证券后，重新组织了十一部，一开始只有七个人，刚好凑成一个项目团队；两年后，这个部门发展到了50个人，到现在，十一部已经有了百来号人，每年的年收入都是整个广华投行部最高的。

不少人想转去王隽的部门，但在目睹王隽狠戾冷硬的工作风格后，都望而却步。

季烟研究生毕业进入广华证券的那一年，正好是A股史上最长的一次IPO暂停重启。长达15个月的IPO发行空窗期，致使很多证券公司的投行部进行人员缩减，其中也有不少跳槽的，后来IPO重启开闸，停滞的IPO项目再次进入排队期，原来负责的项目人员大多被困在申报的IPO项目上，单就一项财务披露数据申报更新就足够忙得焦头烂额。（*3）

因此，季烟那年得以短期六个月通过考核期。

她依稀记得那年她本来是要去王隽的部门，不巧的是，王隽在外出差，她就被分到了温琰的部门。

现在想来，竟然是有几分幸运的。

广华证券禁止公司内部谈恋爱，如果两人在同一个部门，那么她和王隽不会有除同事以外的其他关系。

虽然他们的关系也违反了公司规定，但是最起码尚有退路可言。